Parcours de réintégration après maladie

Date de publication: 27.10.2021

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Le parcours de réintégration sera obligatoire après trois mois d'absence dans l'entreprise, c'est-à-dire deux mois après que la maladie a été déclarée à la mutualité. De plus, les infirmières pourront approfondir la cause de l'absence.

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Le CPMT procde un examen du poste de travail et de l'environnement de travail. En tant qu'employeur, vous fournissez le plan au travailleur admissible la rintgration.

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Si l'appel est rejeté, vous devez, en tant qu'employeur, élaborer un plan de réintégration ou — en cas de force majeure — procéder au licenciement du travailleur. Qui reçoit le plan de réintégration ou peut le consulter?

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Conséquences possibles en cas de refus du plan de réintégration par le travailleur. Si le travailleur décide de faire appel de cette décision, il devra réagir dans les sept jours ouvrables après date d'envoi ou de remise du formulaire d'évaluation de la santé.

Si durant l'examen de reprise du travail, le CPMT déclare le travailleur comme définitivement inapte au travail — sans aucune recommandation pour un travail adapté —, il n'est pas nécessaire de démarrer un parcours de réintégration. Si nécessaire, vous devez adapter le plan. Mensura confiera, contrôle technique forest adresse exemple, la mission à des infirmières spécialement formées à cet effet, afin que les premières démarches puissent être entreprises pour organiser une réintégration réussie.

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Dossier sur la réintégration des malades de longue durée : mode d’emploi

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Au cours du premier semestreMensura a traité un total de 1 demandes de parcours de réintégration.

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